佛山的發展史，也是一部佛商群體不斷成長的擔當史、奮進史。從明清時期的中國“四大名鎮”，到中國近代民族工業重要起源地，再到改革開放以來的中國制造業名城，佛山始終視制造業為根，并造就了一代代敢為人先、勇立潮頭、創新實干的實業家、企業家，形成了獨具特質的佛商精神以及獨特的佛商“山經”。
當前，佛山高質量推動制造業當家，需要進一步擦亮佛商品牌，傳承弘揚佛山企業家精神。佛商身上展現出了什么樣的精神氣質？
不少企業家認為，老一代佛商體現出來的是低調務實、敢作敢為的特點，新一代佛商則更具前瞻性、可持續發展的國際視野。在新老企業家交班的過程中，佛商精神也在不斷傳承發展和更新迭代。
昇輝控股有限公司辦公樓大堂。
昇輝控股有限公司董事長李昭強：
堅持主業 弘揚佛商“山經”
今年是我到佛山的第十二個年頭。這些年來，我明顯感覺到佛山的政商環境、產業發展和產業布局日新月異的變化，特別是佛山的傳統制造業正不斷向智能制造和高科技領域轉型發展，并在高端制造業領域占據重要地位。我認為，這與佛商與生俱來的務實精神息息相關，這種根深蒂固的思想也影響了佛山新一代的企業家，推動佛山經濟更加穩健、務實地發展。
佛山企業家身上展現出的務實、謙遜、低調的作風令我感觸頗深。碧桂園創始人楊國強說過的一句話讓我印象特別深刻：每一個能夠批評、指出你錯誤的人都是在給你一次重新改正的機會。
在佛山經營企業的這些年里，我不斷向佛山老一輩企業家學習，首先要保證企業能生存下去，然后再去謀求更高更遠的發展。我將這種務實的態度和精神貫穿到企業發展的每一段歷程中，讓企業扎實、穩定地走到了今天，并向新的領域和新的轉型方向發展。
在我任職佛山市青年商會會長期間，我接觸了許多佛山創二代。我發現他們普遍受過更高水平的文化教育，大多數都在海外留學深造過。因此，他們在繼承老一輩企業家精神的同時，還具有更廣闊的國際視野，能夠將新的理念融入企業經營中，腳踏實地地實施，不好高騖遠。
我認為，佛商的“山經”就是堅持主業、誠實守信和把握人才。我們企業在12年間從沒有做過背離主業的任何投資和轉型。誠實守信體現在我們一直以來不遺余力完成對供應商和客戶的承諾，換來的是他們對我們的認同和業界的口碑，這是企業走得更遠的基礎?，F在我們所進入的新能源產業是資金技術人才密集型產業，所以我們非常重視人才，我甚至認為留住企業的人才比把制造企業留在佛山更為重要。
陳太吉酒莊內展出的各種酒產品。
廣東石灣酒廠集團董事長范紹輝：
在傳承與創新中打磨佛商名片
我了解的老一輩佛商務實肯干。在物資相對匱乏、信息流通不暢的年代，他們勇敢地不斷摸索和試探，闖出了佛商的一片天。如今，尚未交班的老一輩企業家仍不斷刷新對新一代佛商生產生活方式的理解，并不斷嘗試在兩個時代中建立起交流的橋梁。新生代的佛山企業家，他們大多留過洋，擁有更加廣闊的國際視野，也更加懂得當下潮流的生活方式，但他們的文化和精神沉淀遠不及老一輩，對企業的運營模式還在初步探索與鉆研中。
在老一輩與新一代企業家逐漸交班的過程中，我不僅要把百年老酒莊的活力傳承下去，還積極擁抱當下新的生活方式、生活態度，并將其融入企業經營理念當中。近年來，我先后建設了嶺南酒文化博物館、廣東省新石灣美術館、陳太吉文化體驗空間、復原酒文化街“朱紫街”等，嘗試將傳統的酒文化融入當代人的生活方式，打造出新的消費場景，將酒的文化價值升級為更為高尚的精神需求。
在這種傳承與創新的發展模式下，佛商的精神活力才可以源遠流長、生生不息。企二代是從小看著老一輩創業者如何開辟市場、如何認真做人做事。他們受到老一輩佛商潛移默化的影響，也會在未來不斷檢驗父輩的觀念和做法是否適合當下的形勢，并結合自己接觸的事物進行調整優化。新一代企業家需要堅守和保留父輩好的品質，學會制造業當家的本領，再利用自己所學去創新。
如今，越來越多的佛商在國際舞臺上亮相，佛山企業的優秀成績和口碑也在不斷擦亮打磨佛商這張閃耀名片。老一輩佛商已經做出了杰出的成績，也為下一代樹立了榜樣。作為粵酒的引領者，佛山酒業的發展前景讓我充滿信心。在省內，粵酒的地位難以撼動，將來也一定會在世界酒品牌中獨樹一幟，在多元化的酒文化中繼續發揚壯大具有佛山特色的清雅酒文化。
廣東新怡內衣集團有限公司辦公樓大堂。
廣東新怡內衣集團有限公司總裁何俊文：
整合佛商力量 引領行業發展
當弘揚工匠精神和企業家精神的熱潮在佛山不斷掀起，當佛山企業不斷為佛山制造而努力拼搏，我深刻地意識到，在改革發展的浪潮中，唯有堅持產品創新發展，才能取得傳統產業轉型升級的成功。
老一輩佛山企業家借助廣闊的人脈、業界口碑，抱團取暖方能走到今天。如今，佛山創二代也在積極打造屬于自己的朋友圈。與老一輩佛商不同的是，他們具有年輕人獨立創新的思維，更看重企業家獨特的人格魅力、才華和素質修養。在激烈的市場競爭中，企業家的這些個性特征往往比個人所擁有的財富還重要。在企業家建立的朋友圈中，很多資源可以共享，企業可以在不同的朋友圈中實現多方共贏。
新一代佛山企業家非常重視對企業的管理。在企業不斷發展壯大的過程中，員工人數的上升，會增加管理者對人才管理的難度，這也對新一代佛山企業家的管理水平提出了更高的要求。對于新怡內衣而言，公司鼓勵員工回到鄉下創業開工廠，并且提供設備、資金和訂單，與企業形成一種捆綁關系，實現了企業與員工的雙贏。
佛商的力量需要進一步整合。在全球化進程下，鹽步內衣產業圈的融合度還未形成強大合力。即使是再大的內衣企業，也很難具備獨當一面的強大綜合實力來應對接踵而來的國際挑戰。在面對企業無法單獨消化的龐大訂單時，只有對行業內企業進行不同專業領域細分，完善行業內企業的分工合作，促進行業內所有企業的資源整合，才能在避免資源浪費的同時創造出消費者滿意的優質產品。
只有這樣，整合了同一行業內佛商力量的龍頭企業站在國際舞臺上才會更加精彩。任何一個行業都需要強大的龍頭企業來引領整個行業的突破性發展，加強企業之間的技術交流、引領更多優質企業并購，讓行業內涌現出更多的龍頭企業。龍頭企業能夠更好地帶動行業的技術突破，整合產業鏈條上最優質的資源，帶動上下游企業賺取更多的利潤。
廣東吉邦士新材料股份有限公司辦公樓大堂。
廣東吉邦士新材料股份有限公司董事長蘇志彬：
集結佛商力量 打造佛商品牌聯盟
老一輩佛商有很多精神和特質值得我們學習，他們敢于創新、大膽開拓、勇于嘗試、敢于承擔，有魄力、有決心去開拓市場，為佛山經濟社會發展作出巨大貢獻，奠定了佛山制造業大市的根基。
作為我們身邊的老師，老一輩佛商有許多值得我們學習借鑒的開辟市場的成功經驗?，F在許多優秀的佛山企業正是老一輩企業家對佛山品牌品質數十年如一日堅守的成果。他們在摸爬滾打中摸索出來的經驗，也是留給下一代企業家的一筆重要財富。加強新一代和老一輩佛商之間的交流，可以讓新一代企業家站在巨人的肩膀上，獲得更加開闊的視野和格局，讓企業發展的步伐邁得更加堅定、穩重。
在新的經濟和國際形勢下，新一代佛山企業家除了要吸收老一輩的經驗，也要用新的心態和方式引領企業轉型升級。企業家不僅需要提升企業管理水平，還要重視科技研發創新，需要積極引入更多的行業精英，為企業生存發展賦能。
為應對新形勢，新一代企業家需要積極探索企業新的發展模式，也要加大跨行業之間的抱團合作。例如，我們目前正在和一些高等院校合作。他們負責研發和實驗，企業則將科研成果轉化成產品并投入市場。這種合作方式有效地結合了企業和高校雙方的優勢，不僅為企業帶來新的創意和靈感，注入新的競爭力，而且可以讓高校與市場接軌，將科研成果轉化成為真正的生產力。
如今，新一代佛商都在努力學習增強實力，越來越多的企業家主動加入商會、參加論壇等促進行業內與跨行業交流，進而提升整個佛商團體的競爭力。佛商可以打造一個屬于自己的品牌聯盟——“魅引”佛山（Made in Foshan），以提升佛商的群體價值和地位。具體來說，就是當一個產品通過“魅引”佛商品牌聯盟的篩選和認證，就代表它是佛山高水準的產品。這樣一來，不僅可以提升佛山制造大市的影響力，也可以提升消費者對佛山產品的信任。
文、圖丨佛山日報見習記者彭一沖
編輯丨冼子晴
