在女職工當中，帶娃女性是一個有分量的群體。設置“媽媽崗”既能緩解企業招工難，又能幫助寶媽們實現靈活就業，上班帶娃兩不誤。

去年3月，高明區婦聯聯合高明區人社局正式推出“媽媽崗”靈活就業服務。截至2023年3月，高明區婦聯共發布了6期“媽媽崗”招聘信息，覆蓋124個企事業單位，提供1584個崗位，幫助675名女性實現了“家門口”就業。

去年3月，在高明區首期“媽媽崗”招聘活動上，一名女士在咨詢相關信息。/高明區婦聯供圖

慧慧目前是佛山市永盛房產代理有限公司的置業顧問，之前擔任全職置業顧問時每天下午6時才下班，根本來不及接孩子放學。去年3月，她得知永盛房產有“媽媽崗”后，便向公司申請在“媽媽崗”上班。

“有事可以早點下班接送孩子?！被刍壅f，這種彈性、靈活的上班制度正是像她這樣的婦女所需要的。

去年，高明區首期“媽媽崗”幫助325名媽媽成功就業，劉芳（化名）就是其中一員。據悉，她目前在高明區慢性病防治站擔任“媽媽崗”信息錄入員，居家就可以完成相關工作?！艾F在可以邊工作邊照顧家庭，兩邊都不耽誤。我很滿意現在的崗位，想一直在‘媽媽崗’做下去?！?/p>

三孩生育政策下，如何平衡工作與家庭，如何兼顧上班與帶娃，成為不少帶娃女性面臨的難題。

今年1月30日，在高明區2023年首場春季系列現場招聘會上，高明區婦聯還設置了“媽媽崗”推介展位，30家企業為女性量身定制288個崗位，當天就有162人與企業達成求職意向。

目前，高明“媽媽崗”主要集中在餐飲、房地產、保險、中介、包裝、食品飲料、生活服務等行業。

為推動“媽媽崗”提質擴容，此前，高明區婦聯積極向各單位和企業收集“媽媽崗”崗位信息，并發動各基層婦聯組織、婦聯執委廣開門路，收集崗位信息，爭取讓企業拿出一批有保障、門檻低、時間靈活的“媽媽崗”崗位。

此外，高明區婦聯將加大調研、匯聚力量，找準企業需求和“寶媽”需求的結合點，設計更有針對性的“媽媽崗”，深入挖掘新業態靈活就業項目，拓展婦女靈活就業新途徑。

接下來，高明區婦聯將繼續大力推進婦女創業就業，鏈接各類職業技術培訓學校，推進“南粵家政 高明廚娘”培訓，開展“高明巧手營地”女性技能提升項目，為寶媽提供就業創業技能培訓。

文丨佛山日報記者陳嘉懿

編輯丨冼子晴